Per noi il talento non è nè un super‑potere né un privilegio di pochi. Crediamo che ogni persona possieda talenti unici, che emergono e si sviluppano pienamente solo quando vengono riconosciuti, ricercati e coltivati consapevolmente.
Il talento rappresenta una leva fondamentale per la crescita e il continuo rinnovamento della nostra Azienda. È grazie al contributo e alle capacità delle nostre persone che possiamo affrontare le sfide presenti e future con fiducia, nella convinzione che i grandi obiettivi si raggiungano solo insieme, valorizzando le differenze e il potenziale di tutte e tutti.
Proprio per questo, la ricerca, la valorizzazione e lo sviluppo dei talenti sono per noi un impegno strategico e continuativo, su cui investiamo ogni anno con convinzione, costruendo percorsi capaci di generare valore condiviso per le persone e per l’organizzazione.

I nostri programmi di sviluppo coinvolgono e valorizzano le nostre persone, creando percorsi personalizzati che mirano a far emergere i talenti, sfruttando anche la nostra presenza capillare sul territorio e la diversificazione dei nostri business.
In particolare:

• valorizziamo i giovani ad alto potenziale e con una forte motivazione, inserendoli in percorsi funzionali al raggiungimento dei ruoli manageriali
• investiamo nella crescita delle competenze manageriali dei professionisti che hanno maturato esperienze diversificate
• affianchiamo le nostre persone nel rispetto di tutte le diversità con attività di mentoring e coaching, che permettono di esplorare i propri punti di forza e aree di miglioramento, consolidando allo stesso tempo il network di relazioni e la visione d’insieme. In questo modo facciamo emergere nel modo più efficace il potenziale di crescita e la consapevolezza del valore che, da esso, può essere generato.  

In un contesto caratterizzato da una continua spinta al cambiamento, le persone sono chiamate a esprimere livelli sempre più elevati di responsabilità, autonomia e flessibilità. In risposta a queste esigenze, il mentoring si è affermato come un processo strutturato e diffuso in tutta l’azienda, in grado di offrire uno spazio qualificato di confronto con best practice manageriali e role model riconosciuti.
Il programma promuove relazioni di mentorship tra manager e professionisti provenienti da aree organizzative differenti, contribuendo a facilitare l’integrazione trasversale fra le funzioni e fra centro e territorio. Il mentoring consente di sviluppare una visione più ampia, dell’organizzazione e dei suoi contesti, favorendo la contaminazione e l’incontro intergenerazionale.

Con il Blooming Program supportiamo lo sviluppo dei talenti del Gruppo attraverso un percorso mirato alla crescita delle competenze trasversali, al confronto intergenerazionale, all’ampliamento della visione d’insieme e delle relazioni professionali, al potenziamento di una leadership capace di affrontare la complessità, valorizzare le persone e promuovere una cultura orientata all’innovazione, all’inclusione e alla responsabilità, in coerenza con la visione e i valori dell’Azienda.

Ogni anno il Blooming Program coinvolge un panel di persone che si distinguono per attitudini, capacità e performance, alle quali vengono proposte attività ed esperienze altamente personalizzate.
I percorsi sono progettati per favorire l’esposizione diretta a contesti, processi e ambiti qualificanti e sfidanti, capaci di stimolare apprendimento e consapevolezza.

Tra le esperienze proposte, il job shadowing consente di affiancare “come un’ombra” un collega con mansioni diverse, offrendo l’opportunità di osservare stili di lavoro differenti e, al tempo stesso, approfondire nuovi processi. Il tutoring, anch’esso basato su un percorso di affiancamento, favorisce invece l’accelerazione dell’apprendimento delle competenze tecniche e dei processi operativi contigui alla propria area di specializzazione.

Il Blooming Program prevede inoltre la partecipazione a laboratori esperienziali, progettati in coerenza con le "5 I" del Nuovo Modello di Leadership di Poste Italiane. Si tratta di veri e propri spazi di allenamento sulle competenze soft, che attraverso casi concreti e simulazioni ispirate alla “vita vissuta” permettono di sperimentarsi in situazioni reali e ad elevata complessità.

Attraverso il coaching il Blooming Program offre poi ai talenti un potente acceleratore per il raggiungimento degli obiettivi individuali, mentre il training propone sessioni strutturate di addestramento e apprendimento, pensate per fornire strumenti personali e professionali utili a sostenere una crescita continua e orientata a nuovi traguardi.
Perché il futuro dell’Azienda cresce insieme ai talenti delle sue persone.

INSIEME è la nostra piattaforma per la raccolta di idee e contributi rivolta a tutta la popolazione del Gruppo, con la quale incoraggiamo la contribuzione spontanea al purpose aziendale e alla strategia aziendale attraverso proposte innovative e di miglioramento, dalle più piccole alle più rivoluzionarie, secondo un modello bottom up.

L’obiettivo è quello di innovare sempre, in modo sostenibile, coinvolgendo trasversalmente i diversi ambiti dell’organizzazione, coerentemente con la crescita responsabile e con il processo di digitalizzazione e di coesione sociale, favorendo la proattività e il miglioramento continuo.

Tramite INSIEME è possibile proporre, per ciascun ambito, un’idea innovativa con impatto per l'azienda e per gli stakeholder, oppure mettere a disposizione le proprie competenze per partecipare al cambiamento.

Uno dei nostri obiettivi principali è anticipare il cambiamento, affrontando le sfide e pensando fuori dagli schemi.

È per tale ragione che ogni anno portiamo avanti attività di coinvolgimento e innovazione come Poste Innovation Jam, una serie di hackathon e datathon interni, che consentono alle persone di lavorare insieme su progetti sfidanti, valorizzando il potenziale e accrescendo il know-how.

Poste Innovation Jam permette ad ogni partecipante di:
- allenarsi, imparare e crescere in un ambiente “a basso rischio”
- acquisire nuove abilità tecniche e migliorare le proprie soft-skills
- accrescere l’esperienza anche in differenti settori trasformando i concetti in azioni
- potenziare il proprio network e migliorare la propria capacità di problem solving.