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Poste Italiane: Risultati finanziari del secondo trimestre e del primo semestre 2026 - aggiornamento sulla strategia

Roma, 24 Lug 2026 - 07:02
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RICAVI* RECORD PARI A € 6,8 MILIARDI NEL PRIMO SEMESTRE DEL 2026, IN CRESCITA DEL 6% ANNO SU ANNO, FRUTTO DI UNA CRESCITA SOSTENUTA IN TUTTE LE AREE DI BUSINESS

REDDITIVITÀ RECORD NEL PRIMO SEMESTRE 2026, CON IL RISULTATO OPERATIVO (EBIT) ADJUSTED** PARI A € 1,8 MILIARDI, IN CRESCITA DEL 7% ANNO SU ANNO, E L’UTILE NETTO PARI A € 1,2 MILIARDI***, IN CRESCITA DEL 4% ANNO SU ANNO

SOLIDA RACCOLTA NETTA NEI PRODOTTI DI INVESTIMENTO, PARI A € 2,7 MILIARDI****, A CONFERMA DEL MIGLIORAMENTO DELLE DINAMICHE COMMERCIALI DEL RISPARMIO POSTALE E DELLA STABILITÀ DEI DEPOSITI RETAIL - LE ATTIVITÀ FINANZIARIE INVESTITE (AFI) RAGGIUNGONO € 613 MILIARDI

BILANCIO DI GRUPPO SOLIDO E SOLVENCY II RATIO DEL GRUPPO ASSICURATIVO POSTE VITA PARI AL 303% - POSIZIONE FINANZIARIA NETTA DEL SETTORE CORRISPONDENZA, PACCHI E DISTRIBUZIONE IN MIGLIORAMENTO, CON € 894 MILIONI DI CASSA GENERATA NEL PRIMO SEMESTRE DEL 2026

GUIDANCE STANDALONE E POLITICA DEI DIVIDENDI CONFERMATE PER L’INTERO ESERCIZIO 2026

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CONCORDATO CON CDP IL TERM SHEET SUL NUOVO ACCORDO PER LA DISTRIBUZIONE DEL RISPARMIO POSTALE PER IL PERIODO 2027-2030, CHE RAFFORZA ULTERIORMENTE LA VISIBILITÀ SUGLI ECONOMICS FUTURI

NUOVO POLO FINANZIARIO DELINEATO PER SEMPLIFICARE LA STRUTTURA DEL GRUPPO, RAFFORZARE L'APPROCCIO INCENTRATO SUL CLIENTE E OTTIMIZZARE L'ALLOCAZIONE DEL CAPITALE

RAFFORZAMENTO DELL’EFFICACIA DELLA RETE, ATTRAVERSO UN MODELLO DI DISTRIBUZIONE A ZONE, PER MIGLIORARE LA PRODUTTIVITA’ COMMERCIALE, SANCITO DALLA FIRMA DI UN ACCORDO STORICO CON I SINDACATI IL 23 LUGLIO

ACCELERAZIONE DELL’EVOLUZIONE DELLA PLATFORM COMPANY, FOCALIZZATA SULLE ESIGENZE DELLA CLIENTELA E POTENZIATA DALL’INTELLIGENZA ARTIFICIALE PER GENERARE CRESCITA, CROSS-SELLING ED EFFICIENTAMENTI IN TUTTO IL GRUPPO, E CHE SARA’ ULTERIORMENTE RAFFORZATA DA TIM

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IL CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE DI TIM HA RITENUTO L'OFFERTA CONGRUA SOTTO IL PROFILO FINANZIARIO, E NE HA CONDIVISO IL RAZIONALE STRATEGICO

PERIODO DI ADESIONE ALL’OPAS SU TIM: 20 LUGLIO - 11 SETTEMBRE 2026

PRESENTAZIONE DEL PIANO INDUSTRIALE DELLA NUOVA REALTÀ INTEGRATA NEL PRIMO TRIMESTRE DEL 2027

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  • NEL PRIMO SEMESTRE DEL 2026, I RICAVI* SI ATTESTANO A € 6,8 MILIARDI, IN CRESCITA DEL 5,9% ANNO SU ANNO (€ 3,4 MILIARDI NEL SECONDO TRIMESTRE DEL 2026, CON UNA CRESCITA DEL 3,9% ANNO SU ANNO):
    • RICAVI DA TERZI DI CORRISPONDENZA, PACCHI E DISTRIBUZIONE, I RICAVI DEL PRIMO SEMESTRE DEL 2026 RAGGIUNGONO € 2,0 MILIARDI, CON UNA CRESCITA DEL 6,4% ANNO SU ANNO (€ 1 MILIARDO NEL SECONDO TRIMESTRE DEL 2026, CON UNA CRESCITA DEL 7,0% ANNO SU ANNO).
    • I RICAVI DA TERZI DEI SERVIZI FINANZIARI NEL PRIMO SEMESTRE DEL 2026 AMMONTANO A € 3,0 MILIARDI, CON UNA CRESCITA DEL 4,4% ANNO SU ANNO (€ 1,4 MILIARDI NEL SECONDO TRIMESTRE DEL 2026, CON UNA DIMINUZIONE DELL’ 1,6% ANNO SU ANNO).
    • I RICAVI DA TERZI DEI SERVIZI ASSICURATIVI NEL PRIMO SEMESTRE 2026 SI ATTESTANO A € 983 MILIONI, CON UNA CRESCITA DELL’ 8,6% ANNO SU ANNO (€ 514 MILIONI NEL SECONDO TRIMESTRE DEL 2026, CON UNA CRESCITA DEL 10,9% ANNO SU ANNO).
    • I RICAVI DA TERZI* DEI SERVIZI POSTEPAY NEL PRIMO SEMESTRE DEL 2026 AMMONTANO A € 860 MILIONI, CON UNA CRESCITA DEL 7,3% ANNO SU ANNO (€ 435 MILIONI NEL SECONDO TRIMESTRE DEL 2026, CON UNA CRESCITA DEL 7,7% ANNO SU ANNO).
  • NEL PRIMO SEMESTRE DEL 2026, I COSTI TOTALI***** AMMONTANO A € 5,5 MILIARDI, IN CRESCITA DEL 4,1% ANNO SU ANNO (€ 2,8 MILIARDI NEL SECONDO TRIMESTRE DEL 2026, IN CRESCITA DEL 3,4% ANNO SU ANNO):
    • I COSTI ORDINARI DEL PERSONALE***** NEL PRIMO SEMESTRE DEL 2026 SI ATTESTANO A € 2,9 MILIARDI, IN CRESCITA DEL 0,9% ANNO SU ANNO (€ 1,4 MILIARDI NEL SECONDO TRIMESTRE DEL 2026, IN CRESCITA DEL 0.3% ANNO SU ANNO), RIFLETTENDO GLI AUMENTI SALARIALI PREVISTI DAL CONTRATTO DI LAVORO.
    • I COSTI NON-HR*****,****** RAGGIUNGONO € 2,5 MILIARDI, IN CRESCITA DEL 10,5% ANNO SU ANNO, NEL PRIMO SEMESTRE DEL 2026, (€ 1,3 MILIARDI NEL SECONDO TRIMESTRE DEL 2026, IN CRESCITA DEL 10,7% ANNO SU ANNO), PRINCIPALMENTE PER EFFETTO DEI MAGGIORI COSTI VARIABILI ASSOCIATI ALL’ESPANSIONE DEL BUSINESS.
  • NEL PRIMO SEMESTRE DEL 2026, IL RISULTATO OPERATIVO (EBIT) ADJUSTED** HA RAGGIUNTO € 1,8 MILIARDI, CON UNA CRESCITA DEL 6,8% ANNO SU ANNO (€ 868 MILIONI NEL SECONDO TRIMESTRE DEL 2026, CON UNA CRESCITA DELLO 0,5% ANNO SU ANNO), GRAZIE ALLA CRESCITA DEI RICAVI E ALLA CONTINUA ATTIVITÀ DI RAZIONALIZZAZIONE DEI COSTI.
  • L’UTILE NETTO NEL PRIMO SEMESTRE DEL 2026 HA RAGGIUNTO € 1,2 MILIARDI***, CON UNA CRESCITA DEL 3,5% ANNO SU ANNO (€ 594 MILIONI NEL SECONDO TRIMESTRE DEL 2026, CON UNA CRESCITA DEL 3,8% ANNO SU ANNO).
  • LE ATTIVITÀ FINANZIARIE INVESTITE (AFI) DEI CLIENTI DEL GRUPPO HANNO RAGGIUNTO € 613 MILIARDI, IN CRESCITA DI € 13 MILIARDI DA DICEMBRE 2025.
  • POSIZIONE PATRIMONIALE SOLIDA: TOTAL CAPITAL RATIO DI BANCOPOSTA PARI AL 22,5% (DI CUI CET1 RATIO PARI AL 19,3%), LEVERAGE RATIO PARI AL 3,2% E SOLVENCY II RATIO DEL GRUPPO ASSICURATIVO POSTE VITA PARI AL 303%. 

POSTE ITALIANE CREA VALORE PER TUTTI GLI STAKEHOLDER, SOSTENENDO LA TRANSIZIONE DIGITALE E SOSTENIBILE DEL PAESE, CON LE PERSONE AL CENTRO.

I PRINCIPALI RISULTATI NEL TRIMESTRE:

  • Il Progetto Polis rafforza il ruolo di Poste Italiane nel promuovere la coesione sociale e superare il digital divide nei piccoli centri e nelle aree interne del Paese. A fine giugno, 5.825 uffici postali risultano trasformati in hub di servizi digitali, semplificando la vita dei cittadini, e sono stati realizzati 175 spazi di co-working. Attraverso la rete degli uffici postali sono stati erogati oltre 312 mila servizi della Pubblica Amministrazione, tra cui più di 240 mila passaporti.
  • Proseguono gli interventi per migliorare l’efficienza energetica degli immobili del Gruppo e incrementare la produzione di energia rinnovabile. Grazie anche al Progetto Polis, il numero degli edifici dotati di sistemi di smart building è salito a circa 6.700 unità e risultano installati circa 1.080 impianti fotovoltaici, per una potenza complessiva installata pari a 31,7 MWp.
  • Poste Italiane conquista il primo posto nel settore finanziario dell'ESG Identity Corporate Index 2026 e si posiziona tra le prime tre aziende a livello nazionale, a conferma dell'integrazione dei principi ESG nella strategia, nella governance e nel modello di business.
  • Poste Italiane è la prima azienda italiana ad ottenere la certificazione internazionale ‘Certified Age-Friendly Employer’ (CAFE), grazie a politiche aziendali inclusive che promuovono la collaborazione tra generazioni, lo sviluppo continuo delle competenze e il benessere delle persone.
  • Il programma di welfare aziendale ha raccolto oltre 55.500 adesioni (+11% rispetto al 2025) e si arricchisce di nuovi prodotti e servizi dedicati ai caregiver, alla crescita dei giovani, alla tutela delle fragilità e al rafforzamento del senso di appartenenza aziendale.
  • Prosegue il rafforzamento delle iniziative a tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori con l’apertura di cinque ulteriori ambulatori di nuova generazione presso i centri logistici distribuiti sul territorio, per garantire un primo intervento tempestivo nelle situazioni di emergenza. Inoltre, Poste Italiane partecipa al progetto WorkLimate 3.0 (promosso da INAIL e CNR-IBE), confermando il proprio impegno nella prevenzione dei rischi legati alle ondate di calore attraverso l'integrazione dei dati climatici nei sistemi di allerta e nelle misure di tutela del personale operativo.
  • Poste Italiane continua il proprio impegno nella finanza sostenibile. Dall’inizio dell’anno, Poste Vita ha lanciato quattro nuovi prodotti di investimento assicurativi, che coniugano sostenibilità e obiettivi finanziari diversificati. 

Nella giornata di ieri, il Consiglio di Amministrazione di Poste Italiane S.p.A. (“Poste Italiane” o “il Gruppo”), presieduto da Silvia Maria Rovere, ha approvato i risultati finanziari per il primo semestre del 2026.

Matteo Del Fante, Amministratore Delegato di Poste Italiane, ha commentato: “Sono orgoglioso di annunciare che per il quinto semestre consecutivo abbiamo raggiunto un risultato record, grazie a ricavi in crescita del 6% a € 6,8 miliardi, un risultato operativo (EBIT) Adjusted in aumento del 7% al livello senza precedenti di € 1,8 miliardi e un utile netto che ha raggiunto il nuovo massimo storico di € 1,2 miliardi, a conferma della solidità e della resilienza del modello di business della nostra piattaforma.

Una solida raccolta netta nei prodotti di investimento pari a € 2,7 miliardi*******, il miglioramento delle dinamiche commerciali del Risparmio Postale e la stabilità dei depositi retail hanno portato il totale delle Attività Finanziarie Investite (AFI) all’eccezionale livello di € 613 miliardi.

La dinamica dei ricavi continua a essere positiva in tutte le aree di business. Nei servizi Corrispondenza, Pacchi e Distribuzione, la crescita è stata trainata da pacchi e logistica, mentre i ricavi da corrispondenza hanno beneficiato delle azioni di repricing.

I ricavi dei Servizi Finanziari hanno continuato a crescere nel primo semestre raggiungendo € 3,0 miliardi, sostenuti da un solido portafoglio investimenti e da una significativa performance commerciale.

I Servizi Assicurativi hanno registrato una solida performance sia nel comparto Investimenti Vita e Previdenza sia nel comparto Protezione, con ricavi in crescita del 9% a € 983 milioni nello stesso periodo.

I Servizi Postepay hanno mantenuto il loro costante percorso di crescita sia nei Pagamenti, in vista dell’integrazione nel nuovo polo finanziario, sia nei Servizi Telco e nell’Energia.

I risultati di oggi non rappresentano soltanto una conferma della solidità del nostro business, ma segnano anche l’inizio di un nuovo capitolo nell’evoluzione della nostra platform company, con un chiaro percorso delineato sui principali progetti strategici e l’accelerazione dell’OPAS su TIM.

Abbiamo concordato con CDP un term sheet relativo all’Accordo per la distribuzione del Risparmio Postale per il periodo 2027-2030, assicurando una maggiore visibilità sugli economics futuri. Stiamo creando un unico Polo Finanziario per semplificare la struttura del Gruppo, rafforzando il nostro approccio incentrato sul cliente e ottimizzando l’allocazione del capitale.

Stiamo ridisegnando la nostra rete fisica attraverso un modello di distribuzione a zone, rendendola più flessibile, più efficiente e ancora meglio attrezzata per servire ogni giorno milioni di clienti. Si tratta di un’iniziativa maturata nel corso di anni di pianificazione e di confronto costruttivo con le organizzazioni sindacali, che riflette la portata e la complessità della trasformazione e che ha portato ieri alla firma di uno storico accordo con i sindacati.

Stiamo accelerando l’evoluzione della nostra platform company con le sue caratteristiche uniche, focalizzandola sulle esigenze della clientela e dotandola di un’infrastruttura di Intelligenza Artificiale di eccellenza. TIM rappresenta il complemento ideale per rafforzare la nostra piattaforma.

Il 18 luglio, il Consiglio di Amministrazione di TIM ha unanimemente ritenuto congruo, sotto il profilo finanziario, il corrispettivo della nostra offerta e ha valutato positivamente il razionale strategico e le prospettive industriali dell'operazione.

Il periodo di adesione all’offerta è iniziato il 20 luglio e si concluderà l’11 settembre, con una possibile riapertura dei termini tra il 21 e il 25 settembre. Prevediamo di presentare il piano industriale della nuova realtà integrata nel primo trimestre del 2027.

Stiamo portando avanti questa trasformazione, partendo da una posizione di forza. Le nostre attività continuano, infatti, a registrare performance positive, continuiamo ad attuare i nostri piani in modo rigoroso, mentre il mercato continua a riconoscere il valore che stiamo generando. 

Tutto ciò ci consente di confermare la guidance standalone per l’intero esercizio 2026, nonché la nostra politica dei dividendi, a testimonianza sia della resilienza del nostro modello di business, sia della qualità della nostra redditività, e confermiamo il nostro impegno nel garantire agli azionisti rendimenti competitivi e sostenibili nel lungo periodo.

Desidero, infine, esprimere il mio più sentito ringraziamento a tutti i nostri dipendenti per la dedizione e la professionalità dimostrate. Il loro impegno costante continua a rappresentare uno dei principali fattori del successo del nostro Gruppo."

 

* I ricavi sono esposti al netto dei costi connessi all’acquisto delle materie prime, degli oneri di sistema e del trasporto di energia elettrica e gas. Per la riconciliazione con il dato reported si reinvia al paragrafo “Indicatori alternativi di performance”.

** Il Risultato Operativo (EBIT) Adjusted è rettificato escludendo gli oneri per il contributo al Fondo di garanzia assicurativo dei rami Vita e costi e proventi di natura straordinaria. Con riferimento all’esercizio 2026, la rilevazione dell’onere avverrà alla data del 31.12.2026, in coerenza con la normativa di riferimento di recente emanazione. Per la riconciliazione con il dato reported si reinvia al paragrafo “Indicatori alternativi di performance”.

***Esclude la valutazione a equity della partecipazione in TIM S.p.A. inclusiva degli effetti rinvenienti dalla Purchase Price Allocation (PPA). Per la riconciliazione con il dato reported si reinvia al paragrafo “Indicatori alternativi di performance”.

****Esclude il run-off del portafoglio di Cronos.

*****Escludendo l’effetto del principio contabile IFRS 17.

****** Include costi per beni e servizi e ammortamenti e svalutazioni. I numeri sono esposti al netto del costo delle materie prime e degli oneri di sistema e di trasporto di energia elettrica e gas del business dell’energia. Per la riconciliazione con il dato reported si reinvia al paragrafo “Indicatori alternativi di performance”.

*******Esclude il run-off del portafoglio di Cronos.

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POSTE ITALIANE
RISULTATI FINANZIARI DEL SECONDO TRIMESTRE E DEL PRIMO SEMESTRE 2026 & AGGIORNAMENTO SULLA STRATEGIA
Venerdì 24 luglio 2026 - 11:00 CEST

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