Agiamo con etica e trasparenza

Siamo consapevoli degli impatti ambientali e sociali delle nostre attività, e dell’importanza di mantenere relazioni collaborative con tutti i nostri stakeholder: per questo l’etica, l’integrità e la trasparenza sono valori fondanti della nostra identità e del nostro modo quotidiano di operare.

Il nostro Codice Etico sancisce principi e regole di comportamenti legati in particolare a legalità, imparzialità ed equità, sostegno alla comunità, rispetto delle persone, qualità e professionalità. Questi valori, che guidano la nostra cultura e i nostri comportamenti, sono essenziali per garantire la nostra credibilità e la nostra reputazione sul lungo termine e per rafforzare la fiducia di tutti i nostri stakeholder.

L’integrazione dei fattori ambientali, sociali e di governance nei processi di investimento rappresenta per noi una chiave per generare valore sostenibile a lungo termine.

In linea con questa visione, le nostre società finanziarie BancoPosta Fondi SGR e Poste Vita hanno definito obiettivi coerenti con l’impegno di Gruppo per una crescita sostenibile, forti della convinzione che il settore del risparmio gestito, tramite l’integrazione dei fattori ESG, possa contribuire alla creazione di valore, aiutando a proteggere la società, favorire l’innovazione e sostenere la crescita economica.

BancoPosta Fondi SGR e Poste Vita si sono quindi dotate di policy e linee guida specifiche attraverso le quali mirano a contribuire, con le proprie attività e decisioni di investimento, a tematiche di sostenibilità come la lotta al cambiamento climatico e la tutela dei diritti umani. Entrambe le società hanno sottoscritto i Principles for Responsabile Investiment (PRI), che promuovono l’integrazione delle tematiche ESG all’interno degli investimenti e delle aziende in portafoglio.

Dal 2024, il 100% dei prodotti di investimento di Poste Vita comprende elementi ESG.

Abbiamo adottato specifiche politiche per garantire la correttezza e prevenire la corruzione nei rapporti con la Pubblica Amministrazione, le associazioni, le organizzazioni politiche e sindacali, i fornitori e partner.

In linea con il nostro Sistema di Controllo Interno e di Gestione dei Rischi, ci siamo quindi dotati di un sistema organico di regole e strumenti normativi finalizzati a prevenire e contrastare tutte le possibili forme di corruzione: attiva e passiva, diretta e indiretta, in ambito pubblico, privato e no-profit.

Infatti, Poste Italiane e le maggiori aziende del Gruppo dispongono di sistemi di gestione certificati ISO 37001:2016 sulla prevenzione della corruzione. ​  
 
In ogni società certificata è stata istituita la Funzione di Prevenzione della Corruzione, responsabile dell’attuazione e del monitoraggio delle politiche e delle normative anticorruzione all’interno del Gruppo.  

In particolare, non forniamo benefici o contributi di alcun genere, direttamente o indirettamente, a partiti politici, movimenti e organizzazioni politiche e sindacali. Abbiamo anche adottato principi e divieti per quanto riguarda gli omaggi e regali, i pagamenti di facilitazione, le erogazioni liberali e sponsorizzazioni, la selezione e l’assunzione del personale, le fusioni, acquisizioni e investimenti rilevanti.

Per promuovere una cultura d’impresa improntata all’etica, alla legalità e al rispetto delle normative, e garantire un’opportuna conoscenza delle modalità di utilizzo del Sistema di Segnalazione e delle linee guida relative, realizziamo continuamente iniziative di formazione destinate a tutte le nostre persone: dal 2017 a inizio 2026, sono state erogate oltre 25 milioni di ore di formazione dedicate esclusivamente alla compliance. 

La formazione obbligatoria di base, rivolta all’intera popolazione aziendale, si fonda su un articolato set di corsi online, che affrontano i principali ambiti di riferimento, tra cui il Codice Etico, la Privacy, la Sicurezza informatica, la sicurezza sul lavoro, il fraud management e i Diritti Umani.  

Per quanto riguarda la prevenzione della corruzione: 

• Da luglio 2023 abbiamo lanciato il corso online “Il sistema di Gestione integrato: le regole del gioco”, che fornisce una panoramica sul Sistema di Gestione Integrato (SGI) del Gruppo e si focalizza sull'applicazione delle regole fondamentali per una gestione responsabile del business.  
• A luglio 2024 abbiamo avviato il corso “Galassia 231 Sfida tra i pilastri del Modello di Organizzazione Gestione e Controllo”, con l’intento di illustrare i contenuti del nuovo Modello Organizzativo, che ha recepito le recenti evoluzioni interne aziendali e le novità del quadro.  Il corso è stato inoltre ampliato per includere la Presidente, i Consiglieri e i Sindaci.

In generale, su politiche relative all’anticorruzione, sono stati formati più di 100.000 dipendenti.