Valorizziamo le persone

Sosteniamo la crescita della leadership femminile, attraverso programmi di sviluppo professionale, percorsi formativi dedicati e azioni concrete che promuovono le pari opportunità e valorizzano il talento delle donne in tutti i livelli dell’organizzazione.

A conferma del nostro impegno, nel 2023 abbiamo ottenuto la prima certificazione UNI/PdR 125:2022 sulla parità di genere per Poste Italiane, mantenuta nei due anni successivi.

Nel 2025, anche le società del Gruppo Net Insurance, Postel e Agile Lab hanno mantenuto la certificazione sulla parità di genere.

Nel mese di marzo 2026, abbiamo inoltre confermato il nostro impegno sul tema dell’equità salariale, conseguendo per la seconda volta la certificazione Equal Salary, a conclusione del processo di valutazione sulla parità salariale tra uomini e donne sviluppato dalla Equal Salary Foundation, organizzazione svizzera indipendente senza scopo di lucro.

Sosteniamo attivamente la crescita delle nuove generazioni. Le nostre iniziative mirano a favorire l’alleanza tra il mondo aziendale e scolastico, con nuove opportunità di orientamento scolastico e professionale per i figli e le figlie del personale dipendente e per studenti e studentesse provenienti anche da realtà sociali vulnerabili, attraverso il coinvolgimento attivo di professionisti aziendali.

Nel 2025 abbiamo continuato a coinvolgere i figli e le figlie del nostro personale dipendente dipendenti in laboratori esperienziali. Le iniziative sono state mirate a stimolare la riflessione sul proprio piano di sviluppo personale e ad approfondire i temi dell’intelligenza artificiale, della matematica e del pensiero logico e critico.

Il nostro sistema di welfare si basa su un approccio integrato, che considera la persona nella sua interezza.

Ci impegniamo a garantire: 

• Salute e benessere psicofisico, attraverso servizi dedicati alla prevenzione, alla cura e al supporto psicologico.
• Conciliazione vita-lavoro, promuovendo flessibilità e strumenti concreti per bilanciare al meglio tempi professionali e personali.
• Sostegno alla genitorialità, con agevolazioni e servizi per chi ha figli, dalla nascita all’adolescenza.
• Nel 2025 abbiamo portato avanti il programma “Mums at work”, dedicato al coinvolgimento delle dipendenti al rientro dalla maternità per supportarle nel reinserimento in azienda. Abbiamo inoltre continuato a coinvolgere i figli dei nostri dipendenti in laboratori esperienziali. Le iniziative svolte nel 2025 sono state mirate a stimolare la riflessione sul proprio piano di sviluppo personale e ad approfondire i temi dell’intelligenza artificiale, della matematica e del pensiero logico e critico.
• Servizi per i caregiver, per aiutare a conciliare la dimensione della cura con l’attività lavorativa.
• Promozione della cultura, dell’istruzione e dello sport, con iniziative dedicate a favore delle nostre persone e dei loro figli.
• Coinvolgimento delle famiglie e del territorio, con servizi e benefit accessibili anche oltre il perimetro aziendale.

Attraverso queste azioni, vogliamo costruire un ambiente di lavoro equo, motivante e capace di migliorare il benessere delle nostre persone. Per coinvolgere meglio le nostre persone sui temi del benessere, rafforzare la conoscenza e la fruizione delle opportunità che offriamo e fare emergere i bisogni, prevediamo di ingaggiare nel corso del prossimo biennio almeno 200 Ambassador interni, dedicati alla diffusione delle iniziative di people care e welfare aziendale.

Nel 2025 abbiamo registrato circa 50.000 adesioni alla nostra piattaforma di welfare (+22% rispetto al 2024).

Scopri di più sul nostro sistema di welfare

Salute e sicurezza: un impegno quotidiano condiviso

La tutela della salute e della sicurezza sul lavoro è per noi un impegno prioritario e condiviso a tutti i livelli dell’organizzazione.

Attraverso la nostra Politica aziendale in materia di salute e sicurezza sul lavoro e la Politica integrata del Gruppo, aggiornata nel 2025, promuoviamo un approccio sistemico ispirato alla norma ISO 45001:2023, che ci consente di garantire la copertura del 100% dei dipendenti con un Sistema di Gestione della Salute e Sicurezza.

Valutiamo in modo continuo i rischi, interveniamo tempestivamente sugli aggiornamenti normativi e definiamo ogni anno piani di miglioramento per ridurre infortuni e malattie professionali. Investiamo nella formazione con iniziative dedicate, come la “Safety Academy” e i protocolli sviluppati con la Polizia Stradale, per rafforzare la cultura della prevenzione.

Utilizziamo audit tecnici, strumenti digitali e piattaforme di autovalutazione per monitorare l’efficacia delle nostre azioni. Coinvolgiamo attivamente i Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) nei processi di valutazione e dialoghiamo costantemente con le organizzazioni sindacali.

Promuoviamo inoltre campagne interne di sensibilizzazione su temi specifici per favorire comportamenti consapevoli e responsabili nella quotidianità lavorativa.

Per noi è fondamentale tutelare e valorizzare non solo le nostre persone, ma anche chi lavora per noi e tutti i lavoratori dei nostri fornitori, come per esempio i corrieri, gli addetti ai trasporti, allo smistamento, ai lavori immobiliari e alle pulizie.

Lo facciamo tramite il nostro Codice Etico – che ciascun fornitore, subappaltatore e partner del Gruppo è tenuto ad accettare - e la “Politica riguardante la tutela e la protezione dei diritti umani”, impegnandoci nella prevenzione, la condanna e la non tolleranza di qualsiasi forma di molestia, discriminazione o violenza nei confronti dei lavoratori della catena del valore, promuovendo condizioni di lavoro giuste e assicurando una retribuzione equa, nel rispetto dei contratti collettivi e delle normative.

Coinvolgiamo i fornitori nel nostro percorso di crescita sostenibile anche attraverso il nostro modello di Sustainable Procurement.

Per maggiori informazioni sul Sustainable Procurement, si rimanda al documento di approfondimento (PDF).