Siamo il primo datore di lavoro in Italia con circa 120.000 dipendenti e un’occupazione totale (comprensiva dell’indotto) di più di 182.000 posti di lavoro.
Le nostre persone sono il motore della nostra trasformazione e del nostro successo, un fattore distintivo che ha guidato la nostra crescita.
La nostra People Strategy si fonda su un modello integrato di valorizzazione e sviluppo delle persone, volto a garantire una leadership solida e sostenibile nel lungo periodo. La promozione delle competenze e la crescita professionale, attraverso percorsi strutturati di sviluppo, programmi di formazione continua e opportunità di mobilità interna, rappresentano il cuore di questa strategia, in un’ottica di valorizzazione del merito e di consolidamento della cultura aziendale.
L’inclusione e le pari opportunità sono principi fondamentali per il nostro Gruppo: offriamo a tutte le nostre persone strumenti concreti per favorire la piena partecipazione alla vita aziendale, indipendentemente da età, orientamento e identità sessuale, disabilità, salute, etnia, nazionalità, lingua, opinioni politiche, condizione socioeconomica, religione.
In parallelo, il benessere organizzativo e il welfare aziendale, la tutela della salute e della sicurezza rappresentano pilastri essenziali per il miglioramento delle condizioni di lavoro.
Lavoriamo inoltre per rafforzare l’engagement e la cultura aziendale, promuovendo il senso di appartenenza e il coinvolgimento attivo delle persone nella crescita del Gruppo. In questa ottica, abbiamo adottato un nuovo modello di leadership innovativo, inclusivo e responsabile, integrato nei processi di sviluppo e gestione e nelle pratiche organizzative, e coerente con i principi di sostenibilità.
Per maggiori informazioni rispetto all’organizzazione delle Persone all’interno del Gruppo, si rimanda al documento di approfondimento (PDF).
