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Poste Italiane ha conosciuto negli ultimi vent’anni un percorso unico di diversificazione e di innovazione che ci ha portato a diventare la più grande infrastruttura di servizi del Paese. Le nostre persone sono la risorsa più preziosa per proseguire il nostro sviluppo.

Sviluppo delle carriere

Il modello di competenze manageriali, avviato nel 2015, è articolato in tre processi:
  • Scouting, con iniziative finalizzate all’intercettazione e sviluppo di giovani talenti, alla valorizzazione dei quadri con ulteriore potenzialità di crescita, alla valutazione del potenziale di dirigenti;
  • pianificazione manageriale, che ha consentito nel 2016 l’individuazione di 111 potenziali successori a posizioni di primo e secondo livello organizzativo;
  • sviluppo, con iniziative individuali per sostenere la crescita degli alti potenziali.

Il processo di valutazione delle prestazioni è stato esteso per la prima volta nel 2016 alla popolazione dei portalettere. Stiamo lavorando su una riprogettazione complessiva dei sistemi di valutazione, che sarà implementata nel corso del 2017.

Compensation & Benefit

Le nostre politiche di remunerazione sono definite allo scopo di attrarre, motivare e fidelizzare nel tempo risorse di elevato profilo professionale e manageriale in grado di contribuire alla realizzazione degli obiettivi, con tre direttrici principali:
  • valorizzazione del merito e della performance, al fine di promuovere azioni e comportamenti coerenti con i valori della società, i principi del Codice Etico e gli obiettivi strategici;
  • competitività esterna ed equità interna, al fine di allineare le remunerazioni alle best practice e di assicurarne la coerenza alla complessità e alle responsabilità del ruolo;
  • allineamento alle strategie di medio-lungo periodo della società.

Il gruppo si è dotato di “Linee Guida Sistemi di Incentivazione Commerciale e Operativa del Gruppo Poste Italiane”, che descrivono gli apporti delle diverse funzioni aziendali coinvolte nel processo. I quadri e impiegati beneficiano inoltre di interventi retributivi nell’ambito del processo di Salary Review, con particolare attenzione agli ambiti critici per il business.

Per saperne di più su

Processo di selezione

Attività di sviluppo delle risorse

Come inviare il tuo CV

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