Retribuzione
In Poste offriamo una retribuzione fissa competitiva, a cui si sommano ulteriori bonus e premi di risultato annuali come riconoscimento dell’impegno e dei traguardi raggiunti.
Benefit
Sono diversi e importanti anche i benefit finanziari e non, che completano e arricchiscono gli aspetti collegati alla remunerazione, tra cui:
- il congedo parentale superiore a quanto previsto dalla normativa;
- l’assistenza sanitaria integrativa a carico dell’azienda;
- il versamento di un contributo per la tua pensione integrativa al FondoPoste a carico dell’azienda.
Meritocrazia, equità e trasparenza nelle nostre policy di remunerazione
La meritocrazia e l’equità sono due punti cardine delle nostre politiche di remunerazione e incentivazione.
Attraverso la nostra politica di remunerazione valorizziamo le nostre persone anche attraverso sistemi di incentivazione allineati agli obiettivi fissati nel Piano Strategico e alla People Strategy di Gruppo.
Per questo, da un lato, selezioniamo, facciamo crescere e premiamo le persone in base alle loro competenze, alle loro capacità e al loro impegno; dall’altro, offriamo eque opportunità in modo che tutti possano esprimersi al meglio. Solo con il merito e l’equità possiamo raggiungere gli sfidanti obiettivi fissati dal Piano Strategico e la soddisfazione dei nostri 45 milioni di clienti.
Infine, siamo impegnati nell’applicare la nostra politica di remunerazione mediante processi strutturati, trasparenti e condivisi. Tutti gli elementi della remunerazione, quali la retribuzione fissa, i benefit e i sistemi di incentivazione a breve e a medio-lungo termine, sono stati sviluppati in modo organico in coerenza con i principi di ragionevolezza, equità e trasparenza garantendo, altresì, adeguati livelli di competitività per attrarre i migliori talenti presenti sul mercato e per motivare e trattenere le competenze chiave.