L’Assemblea degli azionisti del 27 aprile 2026 determinerà, conformemente all’iter deliberativo, il compenso ex art. 2389, comma 1 c.c.. Si ricorda, inoltre, che il Consiglio di Amministrazione nominato per il mandato 2026-2028 determinerà, conformemente all’iter deliberativo, il compenso ex art. 2389, comma 3 c.c. per la carica di Presidente del Consiglio di Amministrazione.

Resta inteso che il Consiglio di Amministrazione potrà variare il compenso, se del caso, rispetto a quanto deliberato per il mandato 2023-2025, anche tenuto conto di appositi benchmarking di mercato.

I compensi annui lordi fissi sono pari a € 1.678.000.

La remunerazione variabile dell’AD è composta dal sistema d’incentivazione variabile a breve termine (“MBO”), dal “Piano ILT Performance Share 2026-2028” e dal “Piano di Phantom Stock Option” su base triennale. Tali Piani consentono di mantenere una costante correlazione tra remunerazione variabile e performance di breve e di lungo periodo, rafforzando l'allineamento rispetto agli interessi degli investitori anche in considerazione della corresponsione dell'incentivo prevalentemente in strumenti finanziari di Poste Italiane.

È opportuno ricordare che i meccanismi di funzionamento e le proporzioni di assegnazione del sistema d’incentivazione variabile a breve termine (“MBO”) e a lungo temine (Piano ILT Performance Share) sono definiti in linea con quelli approvati nel 2025. La percentuale di assegnazione annua al target del Piano di Phantom Stock Option triennale è contenuta al 20% della componente fissa ed ha l’obiettivo di rendere il pacchetto remunerativo dell’Amministratore Delegato maggiormente coerente con il perimetro di attività presidiate e alle attività svolte. Tali piani hanno l’obiettivo di incentivare il raggiungimento di ambiziosi obiettivi aziendali, quali l’efficace implementazione della strategia del Gruppo, la valorizzazione delle partecipazioni strategiche, oltre che favorire la creazione di sinergie con TIM.

Si fa presente, infine, che i piani di incentivazione sono sottoposti a meccanismi di differimento e/o retention. Inoltre, ciascuna quota di remunerazione variabile è sottoposta a meccanismi di correzione ex-post (malus e/o claw back). Alla luce di quanto indicato, viene illustrato nella figura relativa al Pay Mix dell’AD.
 
Si ricorda, infine, che all’Amministratore Delegato non possono essere attribuiti Bonus discrezionali (Una Tantum Retributive o Special Award).

 

PAY-MIX AD AL TARGET

 

In via generale e per tutti i componenti del Consiglio di Amministrazione, l’Assemblea degli azionisti, in data 8 maggio 2023, ha definito – sulla base di una proposta presentata dall’Azionista di controllo Ministero dell’Economia e delle Finanze – i compensi ex art. 2389, comma 1, c.c. spettanti ai membri del Consiglio di Amministrazione per il mandato 2023-2025. L’Assemblea degli azionisti prevista per il 27 aprile 2026 delibererà, per il mandato 2026-2028, i compensi ex art. 2389 comma 1 c.c. su proposta dell’azionista di riferimento.

Il Consiglio di Amministrazione nominato per il mandato 2026-2028 determinerà, conformemente all’iter deliberativo, i compensi per la partecipazione dei Consiglieri ai Comitati endoconsiliari, in qualità di Presidente o di Membro. Resta inteso che il Consiglio di Amministrazione potrà variare i compensi, se del caso, rispetto a quanto deliberato per il mandato 2023-2025, anche tenuto conto di appositi benchmarking di mercato.

La Società identifica, di norma, come Dirigenti con responsabilità strategiche i responsabili delle funzioni a diretto riporto dell’Amministratore Delegato e del Direttore Generale di Poste Italiane S.p.A. che hanno il potere e la responsabilità della pianificazione, della direzione e del controllo delle attività della società, oltre al Responsabile Controllo Interno e al Dirigente Preposto alla redazione dei documenti contabili societari.

La retribuzione annua lorda fissa dei DIRS è coerente con il ruolo ricoperto, l’ampiezza delle responsabilità assegnate, l’esperienza e le capacità richieste per ciascuna posizione, nonché il grado di eccellenza dimostrato e la qualità complessiva del contributo individuale ai risultati della Società, anche tenuto conto di appositi benchmark di mercato.

La componente variabile per i DIRS prevede, di norma, la partecipazione al Piano d’incentivazione a breve termine “MBO”, al “Piano ILT Performance Share 2026-2028” e al “Piano di Phantom Stock Option triennale”, in coerenza con quanto descritto per l’Amministratore Delegato, con riferimento ai rispettivi ambiti di competenza.

Anche il pacchetto remunerativo del Direttore Generale (DG) è composto da una componente fissa, una componente variabile di breve termine e una componente variabile di lungo termine. La retribuzione annua lorda fissa complessiva del Direttore Generale è pari a 1.000.000 euro lordi annui. L’MBO 2026 del Direttore Generale è allineato con la struttura e gli obiettivi previsti per l’MBO 2026 Industriale dell’Amministratore Delegato; inoltre, il Direttore Generale è destinatario del “Piano ILT Performance Share 2026-2028” e del “Piano di Phantom Stock Option triennale”, in linea con quanto già descritto per l’Amministratore Delegato.

Il Pay-Mix del DG illustrato è stato calcolato prendendo a riferimento il valore dei sistemi incentivanti a breve e a lungo termine al target, considerando il valore del “Piano ILT Performance Share 2026-2028” e il “Piano di Phantom Stock Option triennale”.

Tabelle informative – Schema 7-bis Consob*

TABELLA 1: COMPENSI CORRISPOSTI AI COMPONENTI DEGLI ORGANI DI AMMINISTRAZIONE E DI CONTROLLO, AI DIRETTORI GENERALI E AGLI ALTRI DIRIGENTI CON RESPONSABILITÀ STRATEGICHE


Consiglio di Amministrazione

Direttore Generale

Collegio sindacale

Dirigenti con responsabilità strategiche

* I valori inseriti nelle tabelle illustrate sono stati calcolati pro-rata temporis, ove necessario. Il variabile inserito nelle tabelle è una stima definita al momento della redazione del presente documento in attesa dell’approvazione del Bilancio della Società da parte dell’Assemblea degli azionisti.