Per noi il talento non è un super-potere e non è elitario. Crediamo che ogni persona possieda dei talenti, che emergono solo nel momento in cui li sta veramente cercando.

Il talento è essenziale per la crescita e il rinnovamento della nostra azienda. Grazie ai talenti delle nostre persone possiamo affrontare le sfide che ci attendono con fiducia, con la convinzione di poter realizzare grandi obiettivi tutte e tutti insieme.

Proprio per questo la ricerca e lo sviluppo dei talenti nella nostra organizzazione sono attività significative su cui investiamo ogni anno.

I nostri programmi di sviluppo coinvolgono e valorizzano le nostre persone, creando percorsi personalizzati che mirano a far emergere i talenti, sfruttando anche la nostra presenza capillare sul territorio e la diversificazione dei nostri business.
In particolare:

• valorizziamo i giovani ad alto potenziale e con una forte motivazione, inserendoli in percorsi funzionali al raggiungimento dei ruoli manageriali
• investiamo nella crescita delle competenze manageriali dei professionisti che hanno maturato esperienze diversificate
• affianchiamo le nostre persone nel rispetto di tutte le diversità con attività di mentoring e coaching, che permettono di esplorare i propri punti di forza e aree di miglioramento, consolidando allo stesso tempo il network di relazioni e la visione d’insieme. In questo modo facciamo emergere nel modo più efficace il potenziale di crescita e la consapevolezza del valore che, da esso, può essere generato.  

In un contesto caratterizzato da una costante spinta al cambiamento, le persone sono chiamate a esprimere maggiori responsabilità, autonomia e flessibilità. In risposta a questa esigenza, il nostro programma mentoring si è evoluto ed affermato come processo stabile e diffuso in tutta l’azienda come spazio di confronto con le best practice manageriali e role model riconosciuti.

Nell’ambito dei percorsi di mentoring dedichiamo grande attenzione  allo sviluppo della leadership femminile; grazie ad azioni di coinvolgimento mirate, nel 2024 la partecipazione delle donne alle iniziative di mentoring e coaching è aumentata del 17%. Il mentoring garantisce l’ampliamento di una visione globale in quanto permette un confronto tra diversità di genere, di età e di esperienza. La promozione della trasversalità tra diverse funzioni e l’integrazione efficace tra il centro e il territorio, costituiscono il driver principale del programma, in quanto promuovono relazioni di mentorship tra manager e professionisti provenienti da aree e funzioni differenti.

Con il Blooming Program supportiamo lo sviluppo dei talenti del Gruppo lavorando sulle competenze trasversali, sul confronto generazionale, sull’ampliamento della visione d’insieme e delle relazioni, sul potenziamento della leadership.

In particolare, il programma coinvolge ogni anno un panel di persone che si distinguono per le loro attitudini, capacità e performance, alle quali proponiamo esperienze basate sull’esposizione diretta a situazioni, ambiti, processi qualificanti e sfidanti. Fra queste esperienze, il job shadowing permette di seguire “come un’ombra” una persona con mansioni diverse, per osservare e imparare un nuovo ruolo ed Il tutoring che consente di accelerare il processo di apprendimento delle competenze tecniche e  i processi operativi contigui alla propria area di competenza.

Attraverso il coaching, il training  offriamo poi anche vere e proprie sessioni di addestramento, apprendimento e ascolto, organizzate in modo più strutturato, sempre per fornire ai talenti tutti gli strumenti personali e professionali per poter crescere e mirare a nuovi obiettivi.

INSIEME è nostra la piattaforma per la raccolta di idee e contributi rivolta a tutta la popolazione del Gruppo, con la quale incoraggiamo la contribuzione spontanea al purpose aziendale e al piano strategico attraverso proposte innovative e di miglioramento, dalle più piccole alle più rivoluzionarie, secondo un modello bottom up.

L’obiettivo è quello di innovare sempre, in modo sostenibile, coinvolgendo trasversalmente i diversi ambiti dell’organizzazione, coerentemente con la crescita responsabile e con il processo di digitalizzazione e di coesione sociale, favorendo la proattività e il miglioramento continuo.

Tramite INSIEME potrai proporre, per ciascun ambito, un’idea innovativa e con impatto per l'azienda e per gli stakeholder, oppure mettere a disposizione le tue competenze per partecipare al cambiamento.

Uno dei nostri obiettivi principali è anticipare il cambiamento, affrontando le sfide e pensando fuori dagli schemi.

È per tale ragione che ogni anno portiamo avanti attività di coinvolgimento e innovazione come le Hackathon, che consentono alle persone di lavorare insieme su progetti sfidanti, valorizzando il loro potenziale e accrescendo il relativo know-how.

Nello specifico, le Hackathon permettono di:
 

• allenarsi, imparare e crescere in un ambiente “a basso rischio”
• acquisire nuove abilità tecniche e migliorare le proprie soft-skills
• accrescere l’esperienza anche in differenti settori trasformando i concetti in azioni
• costruire il proprio network
• migliorare la propria capacità di problem solving.